تنمية رأس المال البشري

Human Capital Development

يتم تطوير رأس المال البشري تحت 4 مجالات رئيسية

  •  عملية التوظيف  من بدايتها إلى نهايتها للعملاء الحاليين والجدد والمتخصصين في الإدارة العليا (على سبيل المثال ، المدير العام، رؤساء الأقسام ، مدراء المناطق ، مدراء وحدات الأعمال (

  • مصادر من خلال شبكة كورنرستون ونشر وظيفة عبر  LinkedIn
  • فرز دقيق / مقابلة المرشحين
  • الدعم من خلال عملية العرض / التفاوض

التوظيف

التوظيف

  •  عملية التوظيف  من بدايتها إلى نهايتها للعملاء الحاليين والجدد والمتخصصين في الإدارة العليا (على سبيل المثال ، المدير العام، رؤساء الأقسام ، مدراء المناطق ، مدراء وحدات الأعمال (

  • مصادر من خلال شبكة كورنرستون ونشر وظيفة عبر  LinkedIn
  • فرز دقيق / مقابلة المرشحين
  • الدعم من خلال عملية العرض / التفاوض

  • فهم الاتجاهات والأهداف الاستراتيجية
  • تشخيص الهيكل التنظيمي الحالي
  • فهم العمليات الرئيسية وإعادة تصميم العمليات الحيوية بما يتماشى مع الإستراتيجية
  • تطوير الهيكل التنظيمي المستهدف
  • تصميم مناصب رئيسية وإنشاء توصيفات الوظائف
  • تطوير اللجان والأدوار والمسؤوليات الرئيسية

تطوير المنظمة

تطوير المنظمة

  • فهم الاتجاهات والأهداف الاستراتيجية
  • تشخيص الهيكل التنظيمي الحالي
  • فهم العمليات الرئيسية وإعادة تصميم العمليات الحيوية بما يتماشى مع الإستراتيجية
  • تطوير الهيكل التنظيمي المستهدف
  • تصميم مناصب رئيسية وإنشاء توصيفات الوظائف
  • تطوير اللجان والأدوار والمسؤوليات الرئيسية
  • إنشاء السياسات والإرشادات المطلوبة
  • إعداد خطة المكافأة والتقييم
  • إعداد جداول الشركات والمكاسب
  • إنشاء عملية تقييم الأداء والنماذج
  • تحديد منهج التوظيف
  • إنشاء سياسة لإعداد مؤشر الأداء الرئيسي للإدارة
  • تطوير دليل الموارد البشرية للشركة

سياسات وعمليات الموارد البشرية

سياسات وعمليات الموارد البشرية

  • إنشاء السياسات والإرشادات المطلوبة
  • إعداد خطة المكافأة والتقييم
  • إعداد جداول الشركات والمكاسب
  • إنشاء عملية تقييم الأداء والنماذج
  • تحديد منهج التوظيف
  • إنشاء سياسة لإعداد مؤشر الأداء الرئيسي للإدارة
  • تطوير دليل الموارد البشرية للشركة
  • تطوير وتقديم حلقات عمل للقيادة (مثل:الإستراتيجية ، قيم الشركة)
  • تقديم ندوات / ورش عمل المهارات الإلكترونية (إدارة إتصالات الناس ، عرض)
  • تقديم دورات تدريبية للمهارات الفنية (المالية والمحاسبة)
  • تقديم دورات تدريبية ذات علاقة بعملية الموارد البشرية (مثل إدارة الأداء وتخطيط تعاقب الموظفين)

التدريب و التطوير

التدريب و التطوير

  • تطوير وتقديم حلقات عمل للقيادة (مثل:الإستراتيجية ، قيم الشركة)
  • تقديم ندوات / ورش عمل المهارات الإلكترونية (إدارة إتصالات الناس ، عرض)
  • تقديم دورات تدريبية للمهارات الفنية (المالية والمحاسبة)
  • تقديم دورات تدريبية ذات علاقة بعملية الموارد البشرية (مثل إدارة الأداء وتخطيط تعاقب الموظفين)

دورة توظيف كورنرستون

قامت شركة كورنرستون ببناء قاعدة بيانات تضم أكثر من 21000 مرشح على مدى 35 عامًا من التعيينات الناجحة خلال 5 سنوات

توظيف أكثر من 35 مرشحًا (9 C-Suite)

  • اجتماع للثقافة يناسب المرشحين الناجحين
  • إعداد المرشحين ووضع الصيغة النهائية

5- توظيف

تحديد / تصميم 100+ دور وظيفي

  • تصميم دور لأكثر من 85 انتداب
  • فهم الدور والمتطلبات (الواجبات ، والالتزام ، والمهام ، وما إلى ذلك)
  • تسليط الضوء على المهارات و الخبرات – تحديد الأساسي مقابل المرغوب

1- تحديد الوظيفة

4- مقابلة

مقابلة اكثر من 200 مرشح

  • مقابلة المرشحين(مقابلات L2) – جولات/جلسات متعددة متفرقة/مركزة فقط مع العميل
  • الاتفاق على المرشحين النهائيين وعقد جلسات الإعدادية

3- القائمة الطويلة و المختصرة

  • تصفية المرشحين ومشاركة العملاء بالمرشحين المحتملين. القائمة الطويلة: 5000+ مرشح
  • مزيد من الحد من المرشحين والاتفاق على القائمة النهائية للمقابلات عبر الهاتف / شخصي (L1 مقابلة.) قائمة قصيرة: 600 + المرشحين

2- البحث و المصدر

فحص 21,000+ مرشح

  • اختبار خطة الموظفين مع الوظائف الشاغرة
  • فرز المرشحين الجدد عن قرب لفرص التوظيف

1- تحديد الوظيفة

تحديد / تصميم 100+ دور وظيفي

  • تصميم دور لأكثر من 85 انتداب
  • فهم الدور والمتطلبات (الواجبات ، والالتزام ، والمهام ، وما إلى ذلك)
  • تسليط الضوء على المهارات و الخبرات – تحديد الأساسي مقابل المرغوب

2- البحث و المصدر

فحص 21,000+ مرشح

  • اختبار خطة الموظفين مع الوظائف الشاغرة
  • فرز المرشحين الجدد عن قرب لفرص التوظيف

3- القائمة الطويلة و المختصرة

  • تصفية المرشحين ومشاركة العملاء بالمرشحين المحتملين. القائمة الطويلة: 5000+ مرشح
  • مزيد من الحد من المرشحين والاتفاق على القائمة النهائية للمقابلات عبر الهاتف / شخصي (L1 مقابلة.) قائمة قصيرة: 600 + المرشحين

4- مقابلة

مقابلة اكثر من 200 مرشح

  • مقابلة المرشحين(مقابلات L2) – جولات/جلسات متعددة متفرقة/مركزة فقط مع العميل
  • الاتفاق على المرشحين النهائيين وعقد جلسات الإعدادية

5- توظيف

توظيف أكثر من 35 مرشحًا (9 C-Suite)

  • اجتماع للثقافة يناسب المرشحين الناجحين
  • إعداد المرشحين ووضع الصيغة النهائية

مصادر المرشحين

يعتمد كورنرستون على أربعة مصادر رئيسية للمرشحين

قاعدة بيانات كورنرستون

قاعدة بيانات خاصة بـ 21000 مرشح – المرشحين في مختلف الصناعات ، والقدرات ، ومستويات الأقدمية ، والمناطق الجغرافية

النشر عبر الإنترنت

شراكة مباشرة مع LinkedIn لنشر الوظائف عبر الإنترنت

بحث مستهدف

استخدام البحث المكرر للولايات مع متطلبات مقيدة فيما يتعلق بخبرة العمل وصاحب العمل

شبكة كورنرستون - الإحالات

إحالة كبار المرشحين عبر شبكة Cornerstone المبنية في جميع عروض الخدمات

لماذا كورنرستون

مرشحون تم فحصهم

نقوم بجولات مقابلة متعددة لضمان حصول المرشحين على الحد الأدنى من معايير الجودة. بناء الأدوات المناسبة لإمكانية البحث و الحصول على  مرشح قوي

ضمان ستة أشهر

نحن واثقون من قدرتنا على الحصول على مرشح عظيم، سنقوم باستبداله بأي في غضون 6 أشهر إذا فشل المرشح في فترة الاختبار

عملية التعاضد

نحن نعمل مع الإدارة لفهم متطلباتك ونستمر في التعاون واستخدام تعليقاتك من خلال دورة التوظيف

رؤى فريدة من نوعها

نحن نعمل بقرب مع الإدارة العليا عبر خدماتنا الاستشارية التي تقدم لنا رؤية فريدة لفهم ما هو ضروري لمعظم الوظائف، وما يراه المديرين التنفيذيين أكثر قيمة في فريق

How can we help you?

Contact us at the office nearest to you or submit a business inquiry online.

زيد نسبة نجاحك، نحن نبتكر حلولاً تناسب احتياجاتك

Human Capital Development

Human Capital Development

Human Capital development takes place under 4 key practice areas

Recruitment

  • End to end recruitment process for existing and new clients specialized in senior management (e.g. GM, Dept heads, Area Managers, BU Mgrs)
  • Sourcing through Cornerstone network and job posting through LinkedIn
  • Thorough screening/ interviewing of candidates
  • Support through offer/ negotiation process

Recruitment

  • End to end recruitment process for existing and new clients specialized in senior management (e.g. GM, Dept heads, Area Managers, BU Mgrs)
  • Sourcing through Cornerstone network and job posting through LinkedIn
  • Thorough screening/ interviewing of candidates
  • Support through offer/ negotiation process

Organization Development

  • Understanding Direction and Strategic objectives
  • Diagnose current organization structure
  • Understand key processes and redesign critical processes in line with strategy
  • Develop target organization structure
  • Design key positions & create JDs
  • Develop key committees and roles/responsibilities

Organization Development

  • Understanding Direction and Strategic objectives
  • Diagnose current organization structure
  • Understand key processes and redesign critical processes in line with strategy
  • Develop target organization structure
  • Design key positions & create JDs
  • Develop key committees and roles/responsibilities

HR Policies & Processes

  • Create Required Policies & Guidelines
  • Prepare Bonus & Evaluation Scheme
  • Prepare Comp & Benefit Scales
  • Create Performance Evaluation Process and Forms
  • Set Hiring Platform
  • Create policy for departmental KPI setting
  • Develop company HR Manual / Handbook

HR Policies & Processes

  • Create Required Policies & Guidelines
  • Prepare Bonus & Evaluation Scheme
  • Prepare Comp & Benefit Scales
  • Create Performance Evaluation Process and Forms
  • Set Hiring Platform
  • Create policy for departmental KPI setting
  • Develop company HR Manual / Handbook

Training & Development

  • Develop and deliver leadership workshops (e.g. Strategy, company values)
  • Deliver soft skills seminars / workshops (communication people management, presentation)
  • Deliver technical skills trainings (finance, accounting)
  • Deliver key HR process related trainings (e.g. Performance Management, Succession Planning)

Training & Development

  • Develop and deliver leadership workshops (e.g. Strategy, company values)
  • Deliver soft skills seminars / workshops (communication people management, presentation)
  • Deliver technical skills trainings (finance, accounting)
  • Deliver key HR process related trainings (e.g. Performance Management, Succession Planning)

Cornerstone Recruitment Cycle

Cornerstone has built up a comprehensive database of candidates with a substantial track record of successful hiring engagements during the past years

  • Culture fitting meeting with successful candidates
  • Preparing the candidates and finalize placement for closing

5- Hire

  • Understanding the role and requirements (duties, resp, tasks, etc.)
  • Highlighting skill sets & backgrounds; – Defining essential vs. desire

1- Role Design

4- Interview Assessment

  • Meeting and interviewing candidates (L2 Interviews) – Multiple round/Sessions solely/with client
  • Agreeing final candidates and hold prep sessions

3- Long List & Short List

  • Filtering candidates and sharing prospect hires with clients.
  • Further curbing of candidates and agree on final list for phone screening/interview (L1 interv.)

2- Scan & Source

  • Testing pipeline candidates against vacancies
  • Screening closely matching new candidates

1- Identify The Roles

Identified/Designed 100+ roles

  • Design the role for 85+ Mandates
  • Understanding the role and requirements (duties, resp, tasks, etc.)
  • Highlighting skill sets & backgrounds; – Defining essential vs. desire

2- Scan & Source

Scanned 21,000+ candidates

  • Testing pipeline candidates against vacancies
  • Screening closely matching new candidates

3- Longest & Shortest

  • Filtering candidates and sharing prospect hires with clients. Long-list: 5,000+ candidates
  • Further curbing of candidates and agree on final list for phone screening/interview (L1 interv.) Short-list: 600+ candidate

4- Interview

Interviewed 200+ Prospects

  • Meeting and interviewing candidates (L2 Interviews) – Multiple round/Sessions solely/with client
  • Agreeing final candidates and hold prep sessions

5- Hire

Hired 35+ candidates (9 C-Suite)

  • Culture fitting meeting with successful candidates
  • Preparing the candidates and finalize placement for closing

Candidates Sources

Cornerstone relies on four key sources for identifying potential candidates.

Cornerstone Database

Proprietary database of 21,000+ candidates – Candidates across different industries, capabilities, seniority levels, and geographies

Online Posting

Direct partnership with LinkedIn for online job posting

Targeted Search

Refined Search used for mandates with restricted requirements regarding work experience and employer

Cornerstone Network - Referrals

Referral of the top candidates through the Cornerstone network built across all service offerings

Why Cornerstone

Highly Vetted Candidate

We undertake multiple interview rounds to ensure candidates fit a minimum set of quality standards. We have built the right tools for a strong candidate screening capability

Six Months Guarantee

We are confident of our ability to land a great candidate that we will replace any hire within 6 months if the candidate fails the probation period

Collaborative Placement Process

We work with Management to understand your requirements and we continue to collaborate and use your feedback through the recruitment cycle

Unique Insight

We work closely with Senior Management across our advisory services which give us unique insight to understanding what is needed for most functional jobs and what CEOs value most in a team

How can we help you?

Contact us at the office nearest to you or submit a business inquiry online.

Maximize your success rate. We create solutions tailored to your needs